¿Quiénes somos?

Sanidad Animal hace Ciencia para una Vida Mejor y por ello es uno de los más importantes y exitosos proveedores de especialidades veterinarias en el mundo; produce y comercializa alrededor de 100 medicamentos y productos para el mantenimiento, cuidado y sanidad de animales de compañía y de producción. La razón: las enfermedades infecciosas y los parásitos amenazan la salud de los animales.

Pensando en el lugar que las mascotas, como perros y gatos, ocupan hoy en día en la vida de las familias, lo esencial son los lazos afectivos y una tenencia responsable ya que una mascota enferma puede afectar la salud de las personas que la rodean, por ejemplo, pueden transmitir gérmenes.

Para el sector agropecuario, la salud de los animales también constituye un factor económico determinante en su productividad y competitividad.

Misión

Ser los aliados preferidos en productividad pecuaria y Bienestar Animal.

Valores

Estamos comprometidos a trabajar de manera sostenible y hacer frente a nuestras responsabilidades sociales y éticas como ciudadano corporativo. Los valores de Bayer desempeñan un papel central en nuestro trabajo diario y nos guían en el cumplimiento de nuestra misión. Estos valores están representados por la palabra LIFE: Liderazgo, Integridad, Flexibilidad, Eficiencia.

Estos valores se aplican a todos en Bayer y están firmemente integrados en la gestión del desempeño de todos los empleados. Nuestra cultura de valores asegura una identidad común dentro de la empresa que va más allá de las fronteras nacionales, las jerarquías y las diferencias culturales.

Liderazgo:

  • Respaldar a las personas y fomentar el rendimiento
  • Mostrar iniciativa propia e inspirar y motivar a los demás
  • Asumir la responsabilidad por las acciones y los resultados, los éxitos y los fracasos
  • Tratar a los demás de forma justa y respetuosa
  • Dar retroalimentación clara, sincera y en el momento oportuno
  • Abordar los conflictos de forma constructiva
  • Generar valor para la sociedad
  • Ejemplos para gerentes con personal a cargo
  • Proporcionar una dirección clara
  • Pensar y actuar estratégicamente
  • Reconocer el buen desempeño
  • Asegurar el desarrollo del personal en su trabajo mediante acompañamiento y entrenamiento
  • Construir una base de talento fuerte y diversa

Integridad:

  • Dar ejemplo
  • Cumplir las leyes, reglamentos y códigos de conducta empresarial
  • Confiar en los demás y establecer relaciones basadas en la confianza
  • Ser honrado y fiable
  • Escuchar con atención y comunicarse adecuadamente
  • Garantizar la sostenibilidad buscando el equilibrio entre los resultados a corto plazo y las necesidades a largo plazo
  • Preocuparse por las personas, la seguridad y el medio ambiente

Flexibilidad:

  • Impulsar activamente los cambios
  • Estar dispuesto a adaptarse a las tendencias y necesidades futuras
  • Retar el estatu quo
  • Pensar y actuar teniendo en cuenta a los clientes
  • Buscar oportunidades y asumir riesgos calculados
  • Tener una actitud abierta
  • Estar dispuesto a seguir aprendiendo permanentemente

Eficiencia:

  • Gestionar los recursos con inteligencia
  • Centrarse en las actividades que generan valor
  • Hacer las cosas de forma simple y eficaz
  • Obtener resultados con la rapidez, la calidad y los costos adecuados
  • Tomar decisiones de manera rápida y responsable
  • Ejecutar las decisiones consecuentemente
  • Colaborar en la búsqueda de las mejores soluciones